青岛开发区始终坚持人才智力因素是增强区域自主创新能力关键的观念，牢固树立“人才资源是第一资源”意识，抓好人才这一核心要素，不拘一格广揽人才，初步建成了一支素质优良、结构合理、富于创新精神的人才队伍，为加快推进区域创新体系建设、实现建设全国最好开发区目标提供了强有力的人才支撑。
发挥产业和项目对人才的汇聚效应，为人才集聚搭建平台。青岛开发区近年来先后引进建成山东科技大学、石油大学、包钢研究院等10余所高等院校和科研机构；围绕石化、汽车、造修船、港口等重点产业发展规划，先后引进中海油海洋石油工程、上汽通用五菱、海西湾造修船基地等骨干项目。高校、院所和大项目的落户产生了人才智力共生和集聚效应，形成了以项目建设带动人才引进、产业发展与人才引进统筹并举的良性格局。目前，区内享受国务院特殊津贴人员、博士研究生、省部级拔尖人才等高层次科技人才群体由2002年前的60余人迅速壮大到550余人。
积极培育科技创新人才智力载体，为人才成长提供空间。青岛开发区建成区科技创业服务中心，实行减免税、享受贷款优惠等扶持政策，吸引留学归国人员和国内科技人员创业。着眼于优化引进项目的技术结构，对高新技术企业及项目实施“低门槛”政策，对有自主知识产权、掌握核心及关键技术的科研成果转化提供场地、资金等优惠政策。通过企业主体、政府扶持方式，引进培育高新技术企业120家,国家级、省级和市级重点实验室11个。依托这些科技组织资源，形成了从博士、硕士、本专科生再到普通技工的结构合理的人才生态链，并大大提升了新区对各类科技人才的承载能力。
以政策引导加快科技创新人才引进步伐，为留住人才提供待遇保障。青岛开发区相继出台《高层次人才引进管理暂行办法》、《高新技术产业发展专项资金管理办法》、《科学技术奖励办法》等多项科技人才政策，对来区工作创业的高层次人才在住房、科研资金等方面给予政策扶持。推进柔性引才力度，通过组织参加创业洽谈会等形式，推进专家与地方企业签订对口支持协议，引导专家通过兼职、借用、技术合作等各种途径为新区服务。
以高效的市场运作提高人才配置能力，为人才流动提供优良环境。青岛开发区建成了融网上人才市场、远程面试系统、素质测评系统于一体的多功能人才市场平台，健全与区内企业、驻区高校三位一体的人才招聘长效机制，先后与北京、哈尔滨等20余家知名网站和北大、浙大等30余所高校实现就业网共享，集市型与网络型并举的市场引才体系业已形成。对企业急需的高层次科技人才，通过代理招聘、组织外出选才等渠道千方百计扶持引进。人才派遣、人事代理业务发展迅速，截至目前，累计向区内企业派遣人才12000余人次、代理单位300余家、代理人员5000余名，区域性“社会公共人力资源部”已现雏形。
截至2006年底，全区人才总数达6.5万人，人才总量占常住人口的比例为20.6%；人才、科技与经济发展的关联度日益密切，2006年度实现高新技术产业产值670亿元，新增专利525件，在青岛各区市中居于领先地位。 （吕海燕 戎洪兴）
来源：人民网青岛视窗
