来源:新华网
国内目前能源紧张现状已经是不争的事实，能源短缺不仅是资源开发的单一，还有能源利用低效率、节能技术水平低等各种因素，同时，由于我国煤炭业矿难频发，安全生产成为煤矿的突出问题。矿产技术人才危机突显。最近的统计显示，美国等先进采煤国家员工中，专业技术人员占到了50%的比例，而我国平均不到8%。
本周某招聘网站的信息显示，北京地区能源/矿产人才职位空缺由6月6日前一周的876个，6月13日前一周的908个增加到了6月20日前一周的1004个，本周增幅为11%。同时，北京地区申请咨询能源/矿产职位的人次从6月13日前一周的6924人次增加到6月20日前一周的7758人次，平均每个能源/矿产空缺职位的竞争情况由6月13日前一周的7.6人次增加到6月20日前一周的7.7人次。
从该网的招聘信息看，目前利用网络手段招聘能源人才机构中，外资企业占有相当比例，如科麦奇中国石油有限公司招聘地质学工程师、油藏工程师和钻井工程师；康菲石油中国有限公司招聘自动化工程师；亚太电效系统有限公司招聘技术人员等。和其他行业营销类职位为主不同，能源行业急需的是技术人员，如山西亚美大宁能源有限公司大量招聘维修部井下人员、采矿工程师、瓦斯突出预防工程师、通风监测主管等，这些职位的特点是学历要求并不高，但实战经验必不可免。
能源行业的工作曾因为脏、苦、偏、远、穷流失了很多人才，现有的技术人才数量对于高速发展的能源经济来说只是杯水车薪，随着能源提升到决定社会发展的战略地位，相应的人才需求和待遇也开始水涨船高。
